ITA ปีงบ 2564

EB8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ

EB8 ข้อ1 บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน

EB8 ข้อ2 ประกาศรายงานประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากร รอบที่ 2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

EB8 ข้อ3 รายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2564 ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2564)

EB9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย

EB9 ข้อ1.1 ขออนุมัติดำเนินการ

EB9 ข้อ1.2 โครงการ

EB9 ข้อ2 รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานฯ

EB9 ข้อ3 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ฯ

EB9 ข้อ4 รายงานการอบรมให้ึความรู้แก่เจ้าหน้าที่

EB9 ข้อ5 ภาพถ่ายประกอบกิจกรรม

EB10 หน่วยงานมีการปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน

EB10 ข้อ1 คู่มือการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงาน

EB10 ข้อ2 คู่มือปฏิบัติงานการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

EB10 ข้อ3 รายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบ

EB10 ข้อ4 ช่องทางรับเรื่องร้องเรียน

EB10 ข้อ5 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

EB11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

EB11 ข้อ1-4 หน่วยงานมึข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

EB12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
EB13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน

EB13 ข้อ1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่งเผยแพร่

EB13 ข้อ2 ประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ

EB13 ข้อ3 หลักฐานการแจ้งเวียน

EB13 ข้อ4 รายงานผลการดำเนินงาน

EB13 ข้อ5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

EB14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง

EB14 ข้อ1-5 การจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
EB15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

EB15 ข้อ1-5 ขั้นตอนขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
EB16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน

EB 16 ข้อ1-5 การเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
EB17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

EB17 ข้อ1 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารทราบ

EB17 ข้อ2 แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ 2564 รพ.ท่าวังผา จ.น่าน

EB17 ข้อ3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนชมรมจริยธรรมของหน่วยงานฯ

EB17 ข้อ3.12 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

EB18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

EB18 ข้อ1.1 รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ งปม.2564

EB18 ข้อ1.2-1.3 หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบสั่งการ ปรากฎการขออนุญาตเผยแพร่เว็บไซต์ของหน่วยงาน

EB18 ข้อ2.1 รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามข้อกำหนดของคู่มือการขับเคลื่อนชมรมจริยธรรม

EB18 ข้อ 2.2 แบบฟอร์มที่ 2 รายงานผลการดำเนินงาน ฯ

EB18 ข้อ 2.3 แบบฟอร์มที่ 3 การติดตามประเมินผล ฯ

EB19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

EB19 ข้อ1 หลักฐานการจัดประชุม

EB19 ข้อ2 รายงานการประชุมโรงพยาบาลท่าวังผา

EB19 ข้อ3 วิเคราะห์ความเสี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน

EB19 ข้อ4 หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบและขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
EB20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

EB20 ข้อ1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่งเผยแพร่

EB20 ข้อ2 กรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

EB20 ข้อ2 คู่มือผลประโยชน์ทับซ้อน

EB20 ข้อ3 หลักฐานการแจ้งเวียน

EB20 ข้อ4 รายงานผลการดำเนินงานตามแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
EB21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

EB21 ข้อ1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ

EB21 ข้อ1.2 โครงการ

EB21 ข้อ2 รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน

EB21 ข้อ3 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงานปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

EB21 ข้อ4 รายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน

EB21 ข้อ5 ภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม

EB22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อด้านการทุจริตภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”

EB22 ข้อ 1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินการโครงการ

EB22 ข้อ 1.2 โครงการ

EB22 ข้อ 2 รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการ / กิจกรรม ภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”

EB22 ข้อ 3 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลการจัดโครงการ / กิจกรรม ภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”หรือ โมเดล STRONG ใช้พันธะสัญญา คือ “สาธารณสุข ซื่อสัตย์ โปร่งใส ตื่นรู้ สู้ทุจริตจิตพอเพียง” ไปเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน และมีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น

EB22 ข้อ 4 รายงานผลการจัดโครงการ / กิจกรรม ภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”

EB22 ข้อ 5 ภาพกิจกรรม ที่มีการระบุวัน เวลา สถานที่จัดโครงการ / กิจกรรรม

EB23 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG”

EB23 ข้อ 1 หลักฐานการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงาน

EB23 ข้อ 2-3 แนวทางของชมรม STRONG จิตพอเพียงต้านทุจริตและรายชื่อสมาชิก

EB23 ข้อ 4 กิจกรรมการดำเนินงานของชมรม STRONG

EB23 ข้อ 5 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

EB24 ข้อ1 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารทราบ

EB24 ข้อ2 ประกาศเจตนารมณ์

EB24 ข้อ3 คู่มือ

EB24 ข้อ4 บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์ฯ

EB24 ข้อ5 รายงานการกำกับติดตามมาตรการป้องกัน

เมนูหลัก

เข้าสู่ระบบ

ใครกำลังออนไลน์